育休中に上の子の保育園は継続できる？
結論：育休中でも上の子の保育園は継続できることが多いです。ただし、継続できるかどうかは、育児休暇の取得期間や、保育園の規則などによって異なります。育休中に上の子の保育園を継続させる場合、事前に保育園や自治体への連絡が必要になる場合があります。約20分で読めます。
目次
1. 育休中に上の子の保育園は継続できるか
2. どうして上の子の保育園を継続させるのか
3. 上の子の保育園を継続させるための手続き
継続できるか
概要
一般的に、育休中でも上の子の保育園は継続できます。『育児休暇取得中に上の子の保育園を継続させることは可能』と厚生労働省（出典：厚生労働省）が発表しています。しかし、継続できるかどうかは、育児休暇の取得期間や、保育園の規則などによって異なります。自治体によっても、育休中の保育園継続の取り扱いが異なる場合があるため、事前に確認が必要です。
継続条件
上の子の保育園を継続させるためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、育児休暇の取得期間が一定期間（通常は1年以内）以内であること、または、上の子が保育園入園の資格を保持していることなどの条件が必要です。ただし、この条件は保育園や自治体によって異なるため、事前に確認する必要があります。
継続させる理由
保育のメリット
上の子の保育園を継続させる理由として、保育のメリットがあります。保育園では、子どもたちが社会性を養うことができ、将来の学習への基本的なスキルを身につけることができます。そのため、育休中でも上の子の保育園を継続させることが、子どもの将来的な発達に影響を及ぼすと考えられます。
実際例
実際の例では、育休中の上の子の保育園を継続させたケースがあります。例えば、東京都では『育児休暇取得中に上の子の保育園を継続させることを支援』と発表しています（出典：東京都）。このような事例では、育休中の上の子の保育園を継続させることが、両親の負担を軽減し、子どもの教育への参加を促進することができます。
手続き
保育園への連絡
上の子の保育園を継続させるためには、事前に保育園への連絡が必要になります。具体的には、育児休暇の取得期間や、上の子の保育園継続の希望などを保育園に通知する必要があります。通知する際には、保育園の規則や、自治体のルールを確認する必要があります。
自治体への連絡
また、上の子の保育園を継続させる場合、自治体への連絡も必要になる場合があります。具体的には、育児休暇の取得期間や、上の子の保育園継続の希望などを自治体に通知する必要があります。通知する際には、自治体のルールや、保育園の規則を確認する必要があります。
まとめ
結論のように、育休中でも上の子の保育園は継続できることが多いです。ただし、継続できるかどうかは、育児休暇の取得期間や、保育園の規則などによって異なります。上の子の保育園を継続させる場合、事前に保育園や自治体への連絡が必要になります。自治体によっても、育休中の保育園継続の取り扱いが異なる場合があるため、事前に確認する必要があります。さらに、保育料についても、各自治体や所得によって異なるため、目安として保育料が10万円〜20万円と考えられますが、最新情報は各自治体公式サイトを確認してください。また、(子ども・子育て支援制度)のように制度名称は正式名称を使用し、略称(子育て支援制度)は括弧書きで補足することも重要です。
2歳・4歳の子を持つ母。保活で認可・認可外を含む5か所の保育園を見学・選択した経験から、保活の実情をリアルに発信。保育料無償化・学童問題にも詳しい。
